[27626]Re(1):無責任に休む庶務(一般職)の先輩 / Tony

こんにちは。
読ませていただきました。
テツ子さんの会社の規模はいかがでしょうか。
僕の所属する会社には、
評価制度自体に異議を唱えることができます。
ちょっと日本離れした言い方かもしれませんが、
「それ、私の仕事ですか?」
「この仕事はどのように評価されるのでしょうか?」
ということを質問し、回答を得ることができるのです。
僕の例で言えば、
僕は他の営業より大きい車を会社都合で与えられているのですが、
それだけの理由で「あなたの車は大きいのだから、荷物運ぶときは出動してください」
と頼まれることが多いのです。
それで、
他の人の営業先にいくと
「デカイ車持ってきましたよ!」
と主担当が言って、
営業先の人がありがとねーって感謝するのですが、
僕はありがとうのためだけだは仕事にならないわけで、
実際の業績評価が主担当の方につくなら、
僕が運転手を務めて、
その間僕が自分の営業先のために働けないビハインドはどこにいくんですかと、
そういうことを、会社に聞くことができるんですね、
会社は結局、ルールとして、
デカイ車使いたいなら、その日は交換するってルールを新設してくれました。
上司に、
そういう線で話すことも必要かなと思います。
まあ、ある程度は「どんな年齢キャリアになっても相対的な下っ端が割を食う」というのは、
総合職にありがちな黒さかもしれませんが。

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