[27748]時短勤務の人に対する不満 / cohei

≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫≪男性≫≪20代≫
愚痴になってしまいますが
聞いていただければ幸いです。
私の職場に、育児のため時短勤務の女性がいて
何だかなーと思うことがあります。
もちろん、事情は分かります。
子育ては大変ですし、会社を辞めるのももったいない。
でも、やっぱり忙しい時には不満に感じる時もあります。
私の部署は製品開発なのですが
最近連日、その方が育休前にやっていた仕事の部分で問題が出て
引き継いだ私が主導して、対応してます。
しかもその問題が、対処が難しくて保留にするものですから
色々と苦心することが多く
「何で俺がこんな苦労しなきゃいけないの?」
と心の中で感じることがあります。
いくら自分が引き継いだとはいえ、もうその人復帰したし
その人が担当してた箇所なんだから、その人に対応してほしい。
でもその人時短な上に、子供の体調不良によりすごい休みがちで
もはや週の半分くらいしか来てないし、って状況です。
なので、問題対応するには時間が足りず危なっかしいということで
僕にツケが回ってきてます。
その人に罪が無いのは分かります。
引け目を感じてらっしゃるようだし、
むしろ会社が、時短勤務者のツケを他の社員に回す仕組みになってること自体がおかしい。
でも時短勤務者への特別扱いに不満を感じるんです。
どんな問題があっても時間になればおさらば、
でも同じことをすると一般社員は断じて許されない。
時短勤務者の批判をすると、批判した方が悪者という風潮。
会社も会社で、時短分だけ労働力が減ったことをないがしろにして
利益優先で、業務負荷の調整は二の次。
利益に関することは血眼になって追求するくせに、労働環境に関しては
象のように鈍い反応。
時短勤務者を庇護するのは結構ですが
それによって割を食ってる人への人権的なものって何とかならないんですかね?

ツリー▲|BBS▲|サイト▲

フォロー記事:
この記事への返信はありません。

Copyright(C)
-心の癒し-