[16796]株式会社が経営する介護施設について。 / cacao1981

≪厳しいアドバイスはご遠慮ください≫≪女性≫≪30代≫
昨年、たった3ヵ月だけでしたが、株式会社が経営する介護施設で働きました。
早い話、そこはブラック介護施設で、会社のトップから現場リーダーまで、とても偉そうな態度で人に接する人間が揃っていました。
他所での経験ある派遣さんやプロの介護福祉士さんですら、その施設のやり方に異常さが目立ち、他所では絶対苦労する、通用しない。と口を揃えていうほどでした。
会社ぐるみで違法行為、不正スレスレやり、監査や役所の目をのらりくらり交わしてるので、
腐敗と堕落が激しい現実がありました。
介護初任者研修持っている女性リーダーI(推定40後半?子持ち)は、勉強したはずの清拭をせず、介護初任者研修持ってる穏やかな派遣のKさんに、「清拭やったことないから、あなたやって!」と、押し付け、利用者や人を選んで仕事し、人がいるまえで利用者や職員に罵声浴びせるなどしていました。
そのような施設のため、肝心な社員教育や、研修すらなく、介護初心者なら誰もがやるミスをそのリーダーはなじるなり、仕事まともに教えず、指示は雑に出しておいて、自分の指示の出し方わるいのに、ミスした人間にガミガミいっていました。
決まって、そのリーダーの後に続く人はいません。有資格者で、経験と上位資格ある人、施設長や看護師、利用者家族の前では、まともな介護職員になります。
勉強して資格あるのに、プロならどこの世界でも、私はやったことないから、できません。は、通用しないはずです。今でもやり取りある穏やかな派遣のKさんですら、Iには相当頭来ていました。
その施設は、肝心な利用者情報等末端に周知せず、リーダー止まりで、末端の職員を嵌めて、ストレス発散してます。
施設長は、効率と高い理想求めるあまり、現場リーダーは机にかじりついてコックピットの役割りすればよろしい。末端の職員が動いて仕事するのみ。という方針にこだわっていて、末端の職員は、それはそれはたまったものではありません。それに加え、「お客様第一」といいながら、利用者の尊厳を踏みにじり、金儲けの道具としか見ておりません。

この女性リーダーIは、その施設に入って二年目で、そこで介護初任者研修の資格取ったという、介護業界では駆け出しの人で、他所での経験ある人からは、そのリーダー含め、リーダーから上の偉い人たちは、偉く尊大で傲慢不遜。不愉快。と言ってました。
その上、この女性リーダーIは、介護ではやってはいけないこと(利用者や職員に人がいるまえであら探しして、罵声浴びせる。利用者の食事におかずをまぜる、利用者が居る前で居ない人間の悪口言う、業務時間なのに、他のリーダーと無駄話している。等など。)をやりまくっています。
その上、いい年して、痛々しいブリッコや甘ったるい声で20代の男性職員に話しかけたり、同期の男性職員には、女丸だしして、それはそれは、本当に身の毛がよだち、吐き気がするほど気持ち悪いものでした。
不思議なのは、そのIは、介護以外の資格を持ってるようで、コールセンターに勤めた経験あるようです。これだけ、介護でうまく世渡りして、ストレスが多く賃金も安い介護を選んだのでしょう。認知症の利用者を影で笑い、人を物として扱う時点で、介護は合ってないと思うのですが。
これだけ、介護で性格悪いのなら、その持ち前の性格の悪さで、他の業種でも通用し、大出世しそう。と思いました。
私は、つい先週母と買い物しに、デパートへ出掛けたとき、何とそのIとiの娘らしき人物を至近距離で見かけました。Iは、初対面でも性格悪いと思うくらい、顔に性格が出ていて、般若のお面と間違うくらいのもので、その上目付きが三白眼でもあるため、人によっては恐怖を抱くこともあります。あまりにも、不吉な顔立ちを見たので、強い不快感を覚えた私は、そのIに強く睨み付け、強烈な念を放ち、その場を早く去りました。帰りの道中、母とその事で話したのですが、
そのような人間は、必ずお返しがいくだろう。いつまでも通用はしない。と言ってました。
ある介護経験者が言うには、利用者の要介護度等が低く、介護スキルの維持が難しいそのような施設は、他へ行ったところ、必ずボロ出る。低レベルなスキルしか身に付かない上、送迎担当のドライバーや本社の人間から見ても施設長の人間性が問題ある施設は、長居は無用。とのことでした。
私は現在、二度と介護には、戻ることはない。と決めて、元々やっていた事務の仕事に就きました。その事務の仕事しながら、通関士、簿記資格の取得を目指しています。
介護初心者でも、わかるくらいひどい施設は、必ず天罰くだるのでしょうか?


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